文 | AI财经社 刘雪儿
编辑 | 张泽
相比裁员降薪潮，疫情期间也有一些企业给员工送来福利。
3月21日，摩根大通计划向部分一线员工每人补助1000美元，其中包括不能在家工作的分支机构的所有员工，及年度总收入不到6万美元的运营和呼叫中心员工。原因在于，疫情期间，这些员工依旧要前往办公室上班，面临育儿、交通等方面的压力。
无独有偶，前不久Facebook也宣布向全球4.5万员工发放额外奖金，每人能收到1000美元的额外奖金，与绩效无关，总计4500万美元（约合3.2亿人民币），以支持他们在疫情流行时进行远程工作。而2019年Facebook员工平均薪酬为228651美元（约合162万人民币），高于苹果、推特、特斯拉、亚马逊等，此举令其再次成为“别人家的公司”。
此外，Facebook还面向全球3万多家小企业提供现金资助和广告信贷。但也有网友表示，虽然不像Airbnb、Uber、Expedia受损严重，Facebook作为广告公司还是受到疫情影响，“我觉得这样做是因为圈内对Facebook的发展前景和狼性文化越来越不看好，Facebook需要抓住机会赔本赚吆喝。”
的确，近年来Facebook丑闻不断，从2016年美国总统选举前未监控假新闻，到2018年8700万名用户数据泄露，再到2019年被美国政府进行反垄断调查，并发生华人程序员跳楼事件，现在Facebook的确需要在危机面前挽回公司形象。
相比之下，微软并没有直接给员工发钱，但也有基本的收入保障。比如微软西雅图和北加州分部的后勤人员可以不去公司，在家又没法办公，但微软仍支付全额工资，保证员工的正常收入。据了解，这些人员大概4500人左右，都是按小时计算工资。
而注重成本管理的亚马逊宣布，如果员工被确诊或被隔离，会发放最高2周的薪水。在3月15日，亚马逊对外证实，该公司位于西雅图的一位员工在新型冠状病毒检测呈阳性，目前正在隔离中。这是第二例已知的亚马逊员工感染新冠病毒案例。
值得关注的是，疫情期间线上购物需求激增，亚马逊计划在美国新增10万个全职和兼职职位，并在15美元/小时基础上上调2美元。但并非所有人都买账，3月下旬，法国数百名员工示威游行要求公司停工，或者容许不愿上班的员工休假。
外媒称亚马逊暗示员工“如果因担忧疫情停工，就无法拿到工资”，加上防疫措施没有严格遵守规定，法国经济与财政部长布鲁诺·勒梅尔指责亚马逊在“压迫”员工。
此后，亚马逊启动了2500万美元的救助基金，为受到疫情影响的承包商和零工提供帮助。比如，独立送货服务合作伙伴、Amazon Flex配送司机，以及其他可能因疫情遇到经济困难的零工。
如果被诊断出患有新型冠状病毒，“亚马逊救济基金”将允许这些员工申请相当于或最多两周工资的补助金。
疫情期，对于这些“最贵是人才”的大企业，给予员工关爱、留住人才，提升品牌认可度，是比什么都重要的事。
