产品经理在凡是处事中常用的竞品领会、SWOT领会等本领，闭于于本人在面试前也须要引用起来。当你劳累预备好简历，有公司向你抛来橄榄枝，而在你去面试之前，必须要自尔回答好这几个问题，以帮帮你普及面试成功几率。
这段时间笔者从来在招产品经理，纵然疫情还比较严沉，然而闭于于IT行业的来说，一点也不效率雇用处事。毕竟姑且经过在线雇用、在线视频面试便不妨处理，而且在效力上也蛮高，起码省去了面试者来往跑的时间。
在闭于五六个产品经理候选人的面试之后，创造一个个性的问题——闭于咱们公司的领会格外少。在笔者瞅来，这一点比较致命，十脚候选人都须要严肃去闭于待这个问题，不然闭于面试官的感触很不好，而且极容易面试波折。
笔者认为，产品经理在凡是处事中常用的竞品领会、SWOT领会等本领，闭于于本人在面试前也须要引用起来。当你劳累预备好简历，有公司向你抛来橄榄枝，而在你去面试之前，必须要自尔回答好六个问题，以帮帮你普及面试成功几率。
1. 闭于公司的三问
1.1 公司是什么搞嘛的？
说来也很蓄道理，在如许多年的面试体验中，至罕见三分之一的候选人连咱们公司搞嘛的都搞不领会，这便让尔感触不堪构想。好像要去挨仗，都不领会仇敌是谁普遍，如许的面试不妨决定基础是波折的。所此后来尔让HR跟候选人初面时，必定问一下“咱们是搞嘛的”，假如连这个都不领会，那么指导你过来搞嘛？
在你去面试前，须办法会该公司简直地方的行业，这不妨帮帮你完全性地去领会这个公司是否是本人想去的。比方你本人从来在互联网金融的企业中干产品经理，那么假如闭于方是干游戏的，而你瞅都不瞅，大概者是瞅了之后没多想，感触便去面试，你认为本人的胜算几？
其他，每个行业在不共时期都有着不共的责任，人要赶快成长，便须要学会借重，该当加入姑且及未来一段时间内展开比较好的行业，如许你部分成功的几率便会更大。天然，也要跟你部分的博业本领有闭，这个另当别论。
闭于于你来说，起码经过领会公司“搞嘛的”之后，能用很短的几句话，领会精确地说领会公司的主交易务和产品，那基础便没问题了。
1.2 该行业的Top企业有哪些？
在领会了公司“搞嘛的”之后，赶快便要去找该行业中的Top企业，如许能让你灵验估计公司的展开潜力。
闭于于产品经理而言，竞品调研是必备本领之一，去面试前也须要干好竞品调研领会。假如你将要去面试的企业是一个较冷门的行业，而且连著名的Top企业都不，那么从危害上来说仍旧很高的。
笔者说的是一种概率，不是绝闭于的，然而很有参照性，毕竟闭于于普遍候选人来说，确定更憧憬去展开潜力很大的行业。闭于Top企业的领会过程，能让你把握更多维度的信息，闭于面试过程中问题的回答也会很有帮帮。
1.3 公司展开情景何如样？
姑且许多企业信息都不妨在公网中查到，包括公司的展开情景。假如一家企业展开杰出，那么在交易收入以及团队范畴方面都不会有什么问题。牢记之前一个伙伴预备求职时来问尔个问题，一个企业展开好不好，衡量尺度是什么。这真实是很难回答的问题，笔者认为，公司营收从来在减少，且人均年产值在60W以上的公司，那么普遍都不会差。
此地寂静说个事，不妨在面试过程中向面试官发问公司展开方面的问题，偶尔间面试官为了赢得人才，便会闭于展开情景言过其词汇，假如是这种情景，那你便要郑沉。在面试过程中，闭于于某些非神秘性的问题都不坦诚相告，那如许的团队便有大概存留问题，闭头这个面试官很大概此后是你的上级，所以，你懂的。
2. 闭于本人的三问
2.1 处事的核心要求是什么？
闭于于许多人来说，找处事的手段有许多种，有的报酬了钱，有的报酬了挨发时间，有的报酬了理想，信赖大师内心城市比较领会，那么该找一份何如样的处事，许多人偶然领会，基础上即是闭于本人的核心要求未定定。
之前有位伙伴，毕业八九年，换了好几份处事，都不领会本人想要什么，离任的缘故也五花百门，有因为东家漫骂人的，有因为公司停车不方便的，也有不是本人想干的处究竟质等等。尔后来问他本人毕竟要什么，须要想领会之后再跳槽，不然将无停止地换处事，且跟着年纪的增大，比赛力变弱，朝夕被社会去除。
闭于于你本人而言，最佳用思维导图领会出来本人的要求，比方薪水要高、必定能及时放工、必定戴团队等等，依据你本人的情景逐一列出，并用取消法，领会出最闭头的二到三项，动作重要要求，这个将有帮于决定你下一份处事才干多久，也格外有帮于帮你领会、优化本人的工作筹备。
2.2 本人的上风是什么？
闭于于这点便不必详说了吧，不管你是不是要换处事，都该当常常去思考本人的上风，好像一个公司要保证本人的核心比赛力普遍，人在找处事时，也是种“商品”，也须要比赛力。这是你谈薪水、提乞求的筹码，更是你立脚的本钱。
共时上风个理想变革的过程，经过一段时间的进修、处事，不妨让你的上风爆发变化。上风在某些场景下会变劣势，这个没闭系，然而你本人得领会这一点，须要共同着面试的公司来对于这个问题。
2.3 有哪些底线不行触碰？
这一点被许多面试者大概，然而在某些时间，这又是格外沉要的一点。之前尔招过别名产品博员，在面谈时，各方面都OK，过来处事的第一周也是展现较好，然而第二周发端有个新名目，须要发端一段时期的加班，她便免职了，缘故是本人没法加班，要每天回去办理儿童。尔说之前方试时咱们也谈过这个问题，其时并不说不行加班，她说其时只想着面试经过。这便尴尬了！
笔者认为这即是不领会地熟悉到哪些“底线”是不行触碰的，每部分的情景不普遍，比方离家隔绝、薪资乞求、左右班时间等等。假如在面试中存留这些问题的，那倡导你不要再计划这个公司了，免得耽误两边的时间。
友谊指示：在姑且疫情功夫，假如你是介入视频面试的话，必定要找个宁静的，搜集流利的场合，不要片刻搜集断了，片刻冲进入一个儿童，那样很不好 (￣︶￣)
结果，祝诸位产品经理都能成功找到心仪的处事！
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